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採用情報

内定者オリエンテーション

内定者オリエンテーション

内定後入社までの期間、
月に1回程度全拠点の内定者を東京本社に集め、社長や取締役から直々に研修を受けることができます。
終業後は社長や先輩社員と会食し、
既存社員とのコミュニケーションの場ともなっています。

内定者インターンシップ

内定者インターンシップ

内定後入社までの期間、入社後に経験する仕事を体験することも可能です。これにより、早い段階で仕事に慣れることができるだけでなく、社内や先輩の様⼦などが⾒えてくると思います。また参加していた先輩方からは「内定者インターンシップは自分が行きたい時に行ける点、また時給が発生するので、アルバイト感覚で行くことができ、今になって凄く役立っている!」という声も多数聞くようになりました。

教育体制

教育体制

入社後は約6か月の新人研修期間があります。
社会人の基礎となるビジネスマナーや、Web業界の基礎知識、社内ルールなどに関する座学研修で、
社会人としてのたしなみを身に付けていただきます。
基本的なことは研修で全て学べるので、大学で専門的に受講していた人が同期にいても、研修後には、その差がほとんど埋まっているでしょう。
同期全体で知識が高まり、切磋琢磨できる環境です!
また、新人基礎研修はコンサルタント職、ディレクター職のどちらについても勉強できるハイブリットプログラムになります。
研修後は、本人の希望と適性を踏まえ各部署へ配属されます。

新人研修項目

研修項目は100以上!しっかり知識を身に付けることができるので、配属されてからは安心してお仕事に取り組んでいただけます。

新人研修項目

社内ルール

  • SGについて
  • 社内ツール
  • 制作ガイドライン
  • シミュレーション
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社内研修

ビジネスマナー

  • 敬語研修
  • 名刺交換
  • 電話対応
  • プレゼン
  • ロープレ
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業界知識

各業界知識

  • Web業界について
  • その他業界知識
  • 資料作成等
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Web基礎知識

Web基礎知識

  • 3C分析
  • Webの基礎知識
  • コンテンツ構築
  • キャッチコピー
  • Webに関わる法律
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各部署知識

各業界知識

  • トーク練習
  • 契約書作成
  • ワイヤー制作
  • 契約書
  • マーケティング

福利厚生

福利厚生

  • 各種社会保険完備
  • 定期健康診断
  • 学習奨励金制度、資格取得支援制度

※全社員向け、もしくはセクションごとに、外部講師による研修を実施。また、資格取得支援を目的とした奨励金制度なども整えています。

福利厚生

  • 産休・育休制度

昨年の実績は100%。
出産費支援制度もあります。
産休・育休取得後、現場に復帰して頑張っている女性スタッフもいます。

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  • 保養施設・厚生施設

温泉やホテルなどの保養施設、スポーツクラブ、ゴルフ場、レストランなど、関東ITソフトウエア健康保険組合加盟の各種施設・店舗が低価格で利用できます。

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  • 保険給付

入社後は、関東ITソフトウエア健康保険に加入していただきます。病気やケガをしたとき、業務外での病気やケガで働けないときなどに、本人及び被扶養者に様々な手当が支給されます。

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STAFF INTERVIEW

スタッフに聞きました